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事发华为深圳研发基地,死者是名36岁男性,初步证明其为自杀这也是华为公司第38起员工非正常死亡事件

  昨日中午12时20分左右,华为公司深圳坂田研发基地科研中心F2餐厅内,正在3楼吃午饭的男员工张立国突然起身跃下栏杆,坠落1楼,砸中餐椅后身受重伤,120急救车将张立国送往坂田医院抢救,抵达医院时张立国已不治身亡。警方初步认定张立国为自杀身亡,自杀原因尚在调查中。华为有员工表示,事发后,华为禁止员工围观。

  据了解,这是今年发生的第二起华为员工坠楼事件,也是华为公司第38起员工非正常死亡事件。

  正吃饭时,该男子突然站起来,二话没说就翻栏坠下

  据华为公司一位不愿透露姓名的员工介绍,昨日中午12时20分左右,华为公司深圳坂田研发基地科研中心F2餐厅内传出一声巨响,只见一名30多岁的男子从餐厅3楼坠下1楼,砸中餐桌后落地身受重伤,由于坠楼男子头部着地血流不止。餐厅内不少就餐者被吓坏了,也有员工及时动手救助伤者,紧急将伤者往餐厅外抬。

  事发时一名正在涉事餐厅内就餐的员工说,事发前,坠楼男子和一名同事在3楼就餐,正吃着饭时,该男子突然站起来往栏杆边走,二话没说就翻越栏杆坠下,与其一同吃饭的同事起身救助时已来不及了,伸手未拉住坠楼者。坠楼者比较胖,摔得不轻,当时好像就不行了。虽然同为华为公司员工,但当时在餐厅就餐的很多员工并不认识坠楼男子。据介绍,坠楼者30多岁,戴眼镜。有员工说,看见同事坠楼受重伤,心情很不好。

  初步调查,坠楼者为自杀,目前原因正在调查中

  120急救中心介绍,昨日中午12时半左右接到求救电话,立即派车到华为公司深圳坂田研发基地,伤者已经被人抬出餐厅,医护人员赶紧将伤者抬上车送到坂田医院抢救。坂田医院急诊科医护人员说,坠楼者叫张立国,今年36岁,送到医院时人已经没救了,证实其死亡后被推进了太平间。医院保安人员称,华为公司有人交代,不让外人看死者。

  警方有关人士表示,初步调查,张为自杀,但为何跳楼不太清楚,目前正在调查自杀原因。张跳楼后,有人迅速将此消息通过网络传播。

  华为公司证实,坠楼者为该公司中央软件部员工

  驻地在华为基地的北京大学深圳医院社康中心医生证实,的确有120急救车送走一名摔伤的华为员工,但拒绝透露进一步详情。事发后,华为公司公关部证实,中央软件部员工张立国在坂田园区食堂坠楼,经120送医院抢救无效死亡。

  张立国,男,1972年出生,2007年11月26日从其他单位招聘入职。公司对张立国的意外表示非常痛惜。公关部门表示,经走访张立国的同事,未发现张立国因工作上的事想不开,应该说和工作没有关系,目前已将消息通知张立国的家属。据《南方都市报》

  华为人力资源模式再次成为焦点

  6日发生的员工坠楼事件,虽然原因有待进一步核实,但这也使得华为再次成为舆论的焦点。“残酷”、“竞争激烈”、“压力巨大”、“加班”、“信息封锁”之类的词,在IT行业内乱飞。

  据一位匿名华为老员工介绍,从2006年后,华为对人力资源的管理实行人事外包管理模式。华为用新人,先与人力资源公司签订合同,由人力资源公司按照华为的需求,提供相关劳动力,称为劳务派遣。员工们被人力资源公司派到华为工作,华为将报酬支付给人力资源公司,公司再支付给受聘员工。劳动力的人事管理,由人力资源公司承担,而员工与华为,不发生直接的人力资源管理关系。

  这种做法,降低了华为在人力资源管理上的成本,规避了用人的法律风险。用员工的说法,他们是最彻底的打工者,华为与他们关系不大。而对于员工,由于我国的劳务分包制度还在完善中,他们就可能面临一系列的问题,如随时可能失去工作。另一个麻烦是“歇工制度”,如果用人公司需求不旺,人力资源公司则可能启动歇工制度,他们不能上工,将只能领到最低的生活保障,而需要交纳的相关保险也最低。

  网友正反对立激辩华为企业文化

  对于华为员工自杀事件,目前有两种声音,一种是质疑华为的企业文化,认为竞争性过强的用工制度和企业氛围“逼”死了员工;另外一种则呼吁外界客观评价华为,不应乱扣“帽子”、妖魔化华为。

  反对声:华为应反思企业文化

  网友“待扬的帆”:华为是成功的,但不代表其所有的行为都是一个标杆。华为职员的死,与他本身的心理问题确有关联,但为什么华为一而再、再而三地出现这种事情呢?……在人文关怀上,华为一定没有做到位。


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