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95后成求职主力军 招聘企业:创新力强但忍耐度低

  每年二、三月份,是招工、求职的旺季。一眨眼,2019届的毕业生即将迈出校门,踏上社会。

  2019届的毕业生,大多数都是97年出生的。这群95后求职有哪些要求?他们有怎样的优势和特点呢?

  招聘企业:95后应届生创新能力强、忍耐度低

  在上海理工大学,95后,理工科,高学历这样的学生群体,占据了招聘会的主力。大家抱着简历,仔细审视各大公司的招聘简章,从工作地点、薪资水平,到发展前景,一个不漏。薪酬问题,自然是重中之重。

95后成求职主力军 招聘企业:创新力强但忍耐度低

95后成求职主力军 招聘企业:创新力强但忍耐度低

  应届毕业生:因为我是双学士,学了两个专业,而且有很多的兼职和实习经历,而且又是工科,电子信息类,税后8000元应该是个合理的价位。 

95后成求职主力军 招聘企业:创新力强但忍耐度低

  在招聘会现场,明码标注月薪8000元以上的企业,并不在少数。有招聘人员告诉记者,现在的95后,创新能力强,而与创新能力相对应的,是95后新星们的低忍耐度。

95后成求职主力军 招聘企业:创新力强但忍耐度低

  招聘人员 张丽芬:今天入职下午就走了也有。可能当主管跟他们介绍了新工作的岗位职责范围之后,他们就觉得不适应,接受不了,马上就走。 

95后成求职主力军 招聘企业:创新力强但忍耐度低

  有招聘人员表示,他们会根据简历上的实习经历长短,来判断一个求职者的稳定性。 

  招聘人员 张丽芬:应届生如果在实习的时候,最好时间差不多是在3个月以上,或者是半年左右的实习,我们会觉得稍微稳定一点的。 

  江西:工业园区招工忙 新兴产业需求旺

  春节长假过后,各地纷纷推出了多场大型招聘会,都有哪些岗位最受欢迎呢?

  企业招聘负责人 吴红双:扩建了新的工厂,用工需求量是比较大的,从非常高端的高层次人才,到普通的基层岗位,将近有400个人的需求。 

95后成求职主力军 招聘企业:创新力强但忍耐度低

  一些招聘企业表示,经济活跃,企业发展欣欣向荣是用工需求旺盛的直接原因。而经济效益的提升,让企业在招聘时也更有底气,他们都提供了较好的薪资和福利待遇,既有月薪3000元—4000元的普通岗位,也不乏月薪过万的高薪岗位,而且提供的职位类型越来越丰富, 求职者的选择范围更广。 

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